Interview d’Isabelle Bailly à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes.
En ce 8 mars, journée internationale des droits des femmes, Isabelle Bailly revient sur l’évolution de la condition de la femme dans le monde et nous parle de la femme Entrepreneur, des atouts qu’il faut avoir pour diriger une entreprise et plus particulièrement dans des secteurs dits masculins.
En quoi la position de la femme a changé dans nos sociétés ?
La position de la femme a changé grâce à quelques femmes, les grandes femmes qui ont été les leaders pour nous autres, comme Marie Curie et bien d’autres femmes encore…ces femmes qui ont évolué grâce à l’éducation et qui nous ont ouvert la voix sur certaines choses.
Auparavant nous ne pouvions pas voter, avoir un compte en banque… et aujourd’hui nous ne le réalisons peut-être pas mais tout nous est ouvert.
Aujourd’hui nous sommes capables de voter, d’avoir un carnet de chèque, … de faire plein de choses qui y’a moins de 50 ans nous étaient interdites.
Ce sont les femmes du début du 20ème siècle et fin du 19ème qui ont beaucoup aidé et contribué à l’émancipation de la femme.
Les femmes dans l’automobile – vous êtes présidente d’une entreprise internationale qui depuis 70 ans qui collabore étroitement avec différents acteurs de l’automobile et plus largement de différentes industries – est-ce un frein ou un atout d’être une femme ?
J’ai eu la chance d’être plongée dans un monde d’Hommes très tôt et donc d’être ouverte à tous types de secteurs et à tous types d’activités. Et c’est ce qui m’a, grâce à ma jeunesse si particulière, permis de côtoyer et de rentrer dans un monde d’hommes dès la fin de mes études sans aucun complexe, sans imaginer aucune différence. Pour moi la femme était l’égale de l’homme.
En 4ème, j’ai commencé la mixité dans un pensionnat où il y avait 300 garçons et où nous n’étions que 4 filles. Donc le monde des hommes ne m’a jamais dérangé. Au contraire, c’était mon univers et ça je remercie tous les jours mes parents qui n’avaient eu 3 filles d’avoir eu cette idée originale de me mettre dans un pensionnat pour démarrer la mixité.
Mes parents étaient de vrais originaux, ils avaient vraiment envie d’avoir un garçon et donc m’ont élevée tel quel. J’étais la dernière des 3 filles, et ils m’ont offert des voitures, des garages, Ken… alors que mes sœurs avaient Barbie, des poupées… donc le monde de l’homme m’a toujours paru normal, sans aucune différence.
En revanche au décès de mon père quand j’étais au début de la trentaine et bien certains hommes m’ont dit que j’étais non seulement, une femme, trop jeune et qu’en plus comme je n’étais pas ingénieur, je n’étais pas légitime pour le monde de l’automobile.
Moi j’ai regardé mes atouts. Et mon meilleur atout c’était la différence et j’ai toujours cultivé cette différence. Non seulement la différence en ayant des équipes qui soient dans la diversité, mais aussi la différence dans le mindset, dans la relation aux autres ; et j’ai beaucoup travaillé sur la relation aux autres autant vis-à-vis de mes clients que vis-à-vis de mes collaborateurs parce que sans les autres et bien les entreprises ne se développent pas.
Un dirigeant d’entreprise ne peut pas réussir sans ses collaborateurs.
La femme entrepreneur : de plus en plus de femmes créent leur entreprise, c’est quoi le mindset d’une femme entrepreneur ?
La femme entrepreneur doit avoir de l’audace, elle doit avoir une vision, elle avoir envie de se projeter dans l’avenir et elle doit avoir envie de travailler en bonne osmose avec ses collaborateurs et ses clients.
Elle doit aimer ses clients, elle doit aimer ses collaborateurs et elle doit les entrainer, les embarquer dans un projet pour créer le futur, leur montrer les voix de progrès, leur montrer ou elle veut aller et profiter de ses atouts qui sont donc l’audace, l’innovation, la diversité et le goût du challenge ainsi que l’internationale.
Tout ça ne peut être fait qu’avec l’adhésion de ses collaborateurs.
Quel message souhaiteriez-vous transmettre aux femmes à travers le monde en cette journée des droits de la femme ?
Si j’avais un message pour toutes les femmes, de toutes les générations et de toutes les cultures ; car je n’en ai pas parlé mais pour moi la diversité c’est fondamental ; et bien ce serait OSEZ !
Allez de l’avant, ayez une vision, croyez-en vous-même. Si vous croyez en vous-même, les autres croiront en vous.
Et puis surtout, aimez les autres, parce que pour construire une entreprise, il est indispensable de la construire avec ses collaborateurs, vous ne pouvez pas la construire sans eux et sans vos clients.
Qui sommes-nous :
SNECI est une entreprise familiale internationale de services et de conseil, forte de sept décennies d’expérience dans le monde industriel, dédiée à la performance opérationnelle et au développement commercial de ses clients générant + 20 millions d’euros de chiffre d’affaires annuel.
Avec 10 filiales dans le monde pour une approche locale, agile et sur mesure, nous accompagnons plus de 400 entreprises (industriels et fournisseurs) dans 50 pays sur la voie du succès.
Nos équipes basées sur la diversité sont composées de + 450 ingénieurs (dont 1/3 de femmes) de 20 nationalités différentes.
Avec des racines dans l’industrie automobile, une industrie complexe d’excellence, nous appliquons notre expertise à toutes les industries, de la pharmacie au ferroviaire et à l’aéronautique, en passant par l’énergie et le luxe.
En performance industrielle, SNECI gère des projets industriels tels que des lancements et/ou des transferts de production, des démantèlements … en apportant un soutien technique aux usines des fabricants et des fournisseurs depuis la phase de démarrage jusqu’à la production. Notre savoir-faire nous permet de maîtriser l’organisation et la gestion du projet. Ainsi que les aspects de qualité, de coût, de délai et de gestion des risques grâce à des compétences techniques, de qualité et de réorganisation.
En développement commercial, nos équipes accompagnent au quotidien des industriels et des fournisseurs dans le monde entier : Europe de l’Ouest, Europe de l’Est, Afrique, Turquie, Inde, Chine ou Corée dans le cadre de leur développement international. Nous assurons la prospection de nouvelles opportunités clients, la réponse aux appels d’offres, la gestion de projet des affaires acquises et leur suivi. Notre bonne connaissance de nos clients, notre savoir-faire commercial et technique permettent une croissance rapide et maîtrisée du chiffre d’affaires de nos partenaires qui, pour certains, nous font confiance depuis plus de vingt ans.
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