SNECI дважды сертифицирован SILVER ассоциацией ECOVADIS в номинации Социальная ответственность компании (CSR)
SNECI с 2015 года дважды номинировалась ассоциацией ECOVADIS, в 2018 и 2021 годах, ECOVADIS номинировала SNECI сертификацией SILVER. Но что такое подход CSR? Почему это важно для компаний и сотрудников?
Что означает CSR?
Социальная ответственность компании (CSR) определяется как подход, направленный на интеграцию вопросов устойчивого развития внутри компаний в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
CSR заключается в принятии инициатив, которые уважительно относятся к окружающей среде, снижают воздействие на окружающую среду и оказывают положительное влияние на общество, сохраняя при этом жизнеспособную экономику. Это добровольный подход со стороны компаний.
Целью этого является улучшение качества жизни всех людей, вступающих в контакт с компанией.
CSR касается всех типов компаний (от небольших компаний до крупных корпораций), обеспокоенных проблемами, связанными с устойчивым развитием, и обеспокоенных экологическими стандартами.
Стремления CSR
CSR преследует множество целей в отношении социальных, экологических и экологических проблем.
Среди своих экологических проблем CSR выступает за уважение к окружающей среде и уважение к населению, живущему рядом с ее объектами.
В социальном плане она выступает и настаивает на хорошем обращении со своими сотрудниками, а также на их интеграции в компанию. Кроме того, он способствует разнообразию и запрещает дискриминацию.
На экономическом уровне CSR поддерживает местную занятость и платит налоги во Франции.
Что CRS дает компаниям?
Подход CSR предлагает компаниям несколько преимуществ. Во-первых, компания, заинтересованная и осведомленная об экологии, будет более привлекательной для клиентов и поставщиков услуг и к тому же, окажет непосредственное влияние на результаты компании.
С другой стороны, КСО способствует деятельности компании как в социальном, так и в экономическом плане.
Сотрудники, благодаря более благоприятному климату в компании, продемонстрируют большую вовлеченность и заинтересованность в улучшении результатов своей работы.
Следует отметить, что для компаний именно их долговечность будет поставлена под вопрос, если они не будут учитывать воздействие на окружающую среду, либо из-за изменения климата, либо из-за их плохого предпринимательского имиджа, который передастся и их партнерам-клиентам.
CSR касается не только заботы об окружающей среде, но и в отношении социальных и этических стандартов.
CSR основывается на нескольких принципах:
- во-первых, это окружающая среда: экологически ответственный подход и приверженность
- социальная составляющая, один из основных аспектов CSR: приоритет уважения и коллектива сотрудников. Это, и соблюдение основных прав человека и политики разнообразия, таких как возраст, пол и инвалидность.
- последний принцип касается экономики: поддержка местной экономики и прозрачность для клиентов.
Что такое CSR в SNECI?
В SNECI мы на протяжении многих лет внедряем полный подход к CSR, который обязуется соблюдать права человека, стандарты Международной организации труда и все экологические и социальные нормы.
Mы соблюдаем принципы Глобального договора Организации Объединенных Наций и приверженцы упразднения детского труда, искоренения принудительного или обязательного труда, ликвидации всех форм дискриминации, а также уважению свободы ассоциации и коллективного договора. Мы также боремся со всеми формами коррупции.
Кадровая политика и благополучие сотрудников:
Более того, SNECI стремится поддерживать хорошее коллективное взаимопонимание внутри компании. Развитие каждого человека имеет важное значение, поэтому предпринимается множество действий, как во время найма (всегда на основе разнообразия и сочетания без дискриминации, кооптация) или уже в компании.
При каждом прибытии создаются программы интеграции, способствующиеся профессиональным соглашениям, сотрудникам предлагаются преимущества в помещениях (открытые пространства, кафетерий, комната отдыха с настольным футболом и фортепиано, терраса…).
Разнообразие:
С другой стороны, в SNECI гендерное разнообразие является приоритетом для наших 10 дочерних компаний и 450 сотрудников по всему миру.
В настоящее время 43% нашей рабочей силы составляют женщины, и мы готовы нанять еще больше женщин, чтобы добиться равенства.
С 2010 года мы сотрудничаем с ассоциацией «Elles Bougent», целью которой является борьба со стереотипами в мире промышленности, мы поощряем и предоставляем молодым женщинам возможности выйти на рынок труда в промышленности.
Мы многонациональная компания, и стремимся защищать многообразие наших сотрудников, составляющих 20 национальностей, присутствующих в нашем штате. При этом нашим сотрудникам от 20 до 66 лет.
Окружающая среда:
Что касается окружающей среды, мы также должны сыграть в этом свою роль. Сотрудники SNECI каждый день стремятся уменьшить воздействие на окружающую среду, реализуя определенные действия, как внутренние, так и внешние по отношению к компании.
Сортировка мусора, замена лампочек на светодиоды, установка датчиков освещенности в местах общего пользования…
Также в SNECI предпринимаем определенные действия и помогаем в восстановлении и переработке аккумуляторов и картриджей для принтеров.
Среди наших действий такие, как:
- Не злоупотреблять кондиционером и отоплением
- Регулярно чистить свой почтовый ящик
- По возможности предпочитать видеоконференцию деловой поездке.
- Соблюдать инструкции по сортировке, принятые в компании
- Снижать потребление бумаги
С 2018 года SNECI разработала Политику ответственных отношения к закупкам и Кодекс поведения для своих поставщиков, для того, чтобы все ее партнеры-клиенты знали о своих обязанностях.
SNECI сертифицирована рейтингом СЕРЕБРО (SILVER) ассоциацией ECOVADIS
В итоге, SNECI получила СЕРЕБРЯНЫЙ сертификат ECOVADIS в 2018 и 2021 годах. Только 25% ведущих компаний получают рейтинг СЕРЕБРО и выше.
EcoVadis работает следующим образом: глобальная оценка определяется в диапазоне от 0 до 100 и отражает качество корпоративного подхода компании.
В зависимости от набранных баллов компания награждается медалью. Сертификация переходит от бронзовой медали (общий балл от 45 до 53) к платиновой медали (когда общий балл составляет от 73 до 100), а также к серебряной (от 54 до 65) и золотой (от 66 до 72) медали.
За общий балл ниже 45 медали не присуждаются.
Для получения медали в оценочной форме не должно быть более трех замечаний со значительным негативным или серьезным негативным влиянием. В некоторых случаях, если количество наблюдений «360 Watch» с незначительным негативным воздействием становится слишком большим, это может быть учтено и, следовательно, повлиять на присуждение медалей.
С другой стороны, программу оценки и награждения EcoVadis не следует рассматривать как замену конкретным программам сертификации или экологическим инициативам, таким как ISO 14001.
Наличие СЕРЕБРЯНОГО рейтинга является доказательством нашей приверженности корпоративной социальной ответственности. Это позволяет нам быть еще более правомочными, когда мы проводим аудит компонента CSR компании, как часть нашего стандарта ISA.
